Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous êtes en charge de la production de la paie sur une population dédiée. Vous suivez les évolutions législatives et de l’entreprise, effectuez le contrôle des paies dont vous avez la charge. Enfin vous assurez les liens avec la comptabilité et la gestion des arrêts de travail.

Vos missions seront les suivantes :
  Réaliser la production de la paie (pour au moins la moitié du groupe) : Préparer les éléments fixes et variables de la paie, veiller au paiement des salariés, vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés, répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales, effectuer les opérations de paye spécifique (soldes de tout compte, …).

  Réaliser les fichiers pour le service comptabilité : Préparer les fichiers pour l’envoi des éléments de paie à la comptabilité, réaliser le calcul des provisions.

  Participer à l’évolution du système d’information : Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d’obligations légales, prendre en compte les taux de cotisations adaptés et les évolutions de l’organisations de l’entreprise, nouveaux entrants, … et participer à l’évolution du paramétrage en conséquence, réaliser et participer à la fiabilisation des DSN.

  Assurer le suivi des arrêts de travail (maladie, accident du travail…) : Récolter les arrêts de travail et les saisir dans les logiciels (gestion des temps et paie), établir les attestations de salaire (MSA, CPAM), faire le suivi du paiement des indemnités journalières, procéder à la mise en place de dossiers prévoyance.

  Assurer les relations avec les organismes sociaux : Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales, assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.

Profil :

H/F, de formation Bac+2 à 3 (BTS, DUT, Licence professionnelle) dans le domaine de la paie, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience sur un poste similaire en cabinet ou en entreprise. Vous maitrisez les outils informatiques.
Autonome, vous êtes rigoureux(euse), méthodique et organisé(e). Vous aimez être force de proposition et êtes reconnu(e) pour votre sens de l’anticipation, du contact humain, votre écoute et votre esprit d’équipe.

Conditions :
Rémunération : selon profil et expérience + participation et intéressement + RTT + Mutuelle + CE… – Poste en CDI basé à Bras-sur-Meuse (55).
Candidature sous référence GDPE24 par mail à cand advisiarh.com