Méthodologie
Pour répondre au mieux aux besoins des clients lors de recrutements externes, deux types de prestations sont proposés : le sourcing qualifié ou le recrutement complet.
Au-delà de ces approches méthodologiques, nous pouvons également répondre de manière plus segmentée et nous adapter à des enjeux spécifiques : une action unique de sourcing en complément d’action déjà entreprises, un travail d’approche directe ciblée, des évaluations à l’unité, etc.
Cette méthodologie de recrutement est appliquée à toutes les typologies de candidats grâce à nos outils qui nous permettent de faire « le tour du marché ».
Partant de l’analyse du poste et de ses enjeux, nous définissons les stratégies de recherche les mieux adaptées avec un seul objectif : viser juste et être réactif.
Nos Forces :
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Phase d’analyse du besoin approfondi avec rencontre sur site ou échange téléphonique 
