Métiers émergents : recruter différemment

Qu’il s’agisse de recruter sur des métiers nouveaux, des métiers en transformation, des métiers de niche ou des créations de poste en sur-mesure, il y a de fortes chances que votre projet de recrutement soit complexe.

Au-delà des fondamentaux du métier de Chasseur de tête et cabinet de recrutement, nous déployons une approche spécifique adaptée :

1. Penser « Compétences techniques et transversales » et non plus « profil-type »
- Co-construction du profil idéal en fonction d’une analyse précise de vos enjeux & spécificités ;
- Fin des préjugés sur le type de personne qui pourrait ou non tenir le poste ;
- Mise en valeur des soft-skills et compétences transversales.

2. Une approche à la fois agile et structurée
- Maîtrise de chacune des étapes du processus de recrutement ;
- Souplesse dans la mise en œuvre et ajustement des critères ;
- Travail main dans la main à chaque étape.

3. Les moteurs et leur affinité avec votre entreprise au cœur du processus
- Fin du profil “idéal” guidé par des standards – focus sur les forces et motivations du candidat avant tout ;
- Utilisation d’outils de recrutement prédictifs mesurant le potentiel de réussite et d’épanouissement selon les talents naturels et les moteurs du candidat ;
- Approche affinée visant à créer et construire une relation durable qui se poursuivra après l’intégration.