💡 « Le rapport au travail a changé »…
On l’entend partout, à juste titre sans doute car cela est fort et rapide !

Mais concrètement, qu’est-ce que ça veut dire ?
Et surtout, qu’est-ce que ça change pour les recruteurs ?
En quoi votre marque employeur est sous projecteur ?

Aujourd’hui, le marché est clairement “candidat-driven” : les talents ont le choix, les attentes évoluent, et les entreprises doivent s’adapter.

➡️ Et c’est une bonne nouvelle : quand les cartes d’un marché sont redistribuées, cela pousse à innover, à se réinventer, à progresser, à sortir de sa fameuse « zone de confort ».

Voici quelques préconisations clés :

👉 Des processus plus rapides et plus agiles : la réactivité devient un vrai levier d’attractivité.

👉 Une communication plus fluide et plus humaine : donner du feedback, maintenir le lien, valoriser chaque étape du parcours.

👉 Une démarche de séduction réciproque : l’entretien devient un échange équilibré où chacun doit convaincre.

👉 Le pré-onboarding : créer du lien avant même l’arrivée pour renforcer l’engagement et sécuriser les recrutements.

Bref, le recrutement se transforme — moins “administratif”, plus relationnel, plus stratégique.

💬 Chez Advisia RH, nous accompagnons cette évolution avec conviction : repenser les process, fluidifier l’expérience candidat, favoriser les « 2 en 1 », et redonner au recrutement toute sa dimension humaine. Il ne s’agit SURTOUT PAS de survoler, de faire des process moins approfondis (au contraire) mais plutôt de condenser, rythmer, gagner en efficacité tout en donnant aux candidats comme aux recruteurs la possibilité d’être sûrs, de se projeter ensemble, d’avoir envie d’avancer de concert…

Quand les recruteurs sont centrés sur le savoir être des candidats, les candidats eux sont focus sur votre culture et vos valeurs, la qualité de votre process est leur fenêtre pour observer et se décider à franchir ou non le pas !


Et vous, qu’avez-vous mis en place pour faire de ce nouveau contexte une opportunité ? Souhaitez vous échanger sur votre process ?