Méthodologie

Pour répondre au mieux aux besoins des clients lors de recrutements externes, deux types de prestations sont proposés : le sourcing qualifié ou le recrutement complet.

Au-delà de ces approches méthodologiques, nous pouvons également répondre de manière plus segmentée et nous adapter à des enjeux spécifiques : une action unique de sourcing en complément d’action déjà entreprises, un travail d’approche directe ciblée, des évaluations à l’unité, etc.

Cette méthodologie de recrutement est appliquée à toutes les typologies de candidats grâce à nos outils qui nous permettent de faire « le tour du marché ».
Partant de l’analyse du poste et de ses enjeux, nous définissons les stratégies de recherche les mieux adaptées avec un seul objectif : viser juste et être réactif.

Nos Forces :


- Phase d’analyse du besoin approfondi avec rencontre sur site ou échange téléphonique

- Multitude d’outils pour la prise de contacts (jobboards et réseaux sociaux professionnels)

- Pratique de l’approche directe

- Approche et entretiens bienveillants

- Utilisation d’outils d’aide à la décision (Assessment)

- Tests linguistiques (anglais, allemand, espagnol, russe, arabe...)

- Respect des données personnelles : RGPD